菁英计划—恒太管培生在新余！

3月29日，第四届菁英计划管培生二阶段培训在新余拉开了帷幕。恒太的菁英计划管培生，是企业校招的代号，也是恒太储备的新动力。对于管培生来说，如果说有所谓的“成长秘笈”，实现从校园到职场的完美转变那那就是专门针对菁英计划的一系列高质量的培训。

在恒太，管培生这个朝气蓬勃的“特殊”群体，是恒太拥抱未来的秘密武器。恒太拿出有趣有用的活动、培训，迎接这群奔涌的后浪，除此之外，还有一套完备的培养方案，等待着这群眼里有光的新生。

今天，让我们跟着这群管培生看看，在恒太开启职业生涯，是一种怎样的体验？

首先进行了以“突破、奋进、向上”为主题的趣味运动会。赛场上的他们身姿矫健、奋勇争先，可以看出每一位管培生都全身心投入，拼尽全力完成每个项目。这些项目既有趣味性、娱乐性又有协作性和竞争性，既展现个人能力和风采，又能体现团队的智慧和协作。

在培养了团队精神之后，专业的课程也是必不可少的，现在让我们跟随老师们一起走进课堂吧！

营运副经理邵征涛老师的《品质管理》课程讲到了人、货、场的重要性，指出做好品质管理的关键是要制度标准，衡量偏差，纠正偏差。

营运经理马红平老师的《OA管理》课程介绍了不同OA的注意事项以及使用范围，并向大家传授了租金催缴的小技巧。

营运经理万汇心老师在《售后服务》课程中特别强调了态度诚恳、保持微笑的重要性，而且处理问题要及时，了解顾客情绪和想法。在《商务管理》的讲述中提出了商户最关心的内容是环境、客流、销售、形象、发展，并讲解了商户存在的共同性问题的解决方法。

工程物业经理胡海龙老师的《装修管理》课程重点讲解了进场前所需准备的物料和审核、进场后一系列的管理和风险的规避、装修完成后的验收等内容。

集团商学院培训经理宋静蕊老师在《职业适应期攻略》课程中提到：选择与努力同样重要，是一个循环往复的过程，指出了问题的存在是由于现状与期待间的落差产生的，并通过人岗匹配、人企匹配、人人匹配的概念进一步对职业适应问题进行展开。

学习的最后，及时的总结是必不可少的，那么通过培训管培生们都有怎样的收获呢？让我们一起看一下他们怎么说。

菁英计划的初衷是帮助管培生充分了解恒太、学会融入团队、了解岗位技能、掌握工作方法，进一步完成从学生到职场人的转变，为日后的工作打下了业务与团队基础。恒太的发展离不开新鲜血液的注入，相信在这次的培训过程中，管培生们也收获到了很多很多。未来，让我们携手同行、创造更好的恒太！