基业长青 | 历时九年的人才培养计划，如何为恒太铁军持续“造血”

导语    

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传递·文化星火

——跟随光，靠近光，成为光，散发光

恒太的文化星火之光，由恒太高管们传递给青青。

执行总裁 张伟：

“ 做真正有价值的事情 ；对于人才培养要遵循严进严出严过程的原则 ；用向上的心态、成长型思维、系统型思维持续学习。”

助理总裁兼人资行政中心总经理 王儒东：

“ 聚焦问题，多维思考 ；善于总结，从失败中总结经验 ；坚持前行，学会延迟满足，在等待中获得更多。”

2

传授·学习生态

——系统性 结构性在岗培训

青九为青青们制定了完善的成长路径图，在培训及个人能力提升上，恒太强调“721”原则。

·70%来自实践学习：发现、界定问题，以战养战，促动问题解决

·20%来自人际学习：人与人的有效连接将产生一切的潜在可能

·10%来自概念学习：系统化知识和他人经验分享打开视野和能力通道

除了常见的专业技能培训、管理技能培训，恒太还为人才培养提供更多个性化和针对性培训。提供更多视角的课程和工具、系统性的创新思维训练，以增加青青们对经济趋势的洞察，并定期组织线上专题学习分享，开阔业务视野。对于未来的管理者，通过解决团队中常见的问题，帮助其在总助的岗位上顺利转身。

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传承·恒太基因

——系统性 结构性在岗培训

在长距离徒步中获取力量是恒太的传统，恒太基因中的凝聚力、向心力、目标感也在徒步中向青青们渗透蔓延着。

夜晚的可见度与梅雨季节的加持使得本就不易的徒步更加艰难，但此刻的夜行者们，与团队在一起，与自己在一起。

传帮带的“传”在第九届基业长青有了更丰富的含义，传递文化、传授知识、传承基因，人才培养促进恒太内部造血机制的升级，基业长青历经9年不间断是恒太多年人才体系建设的新里程碑。

当你深夜整理表格时，阿拉斯加的鳕鱼正跃出水面；当你烈日扫街巡场时，南太平洋的海鸥正掠过海岸；当你假日孤身出差时，地球北极圈的夜空正在五彩斑斓。

但青青们，梦想要自己实现，世界需要你亲自去看，未来可期，拼尽全力，成长就是在更大的世界，遇到更好的自己。当你为未来付出踏踏实实努力的时候，那些你觉得看不到的人和遇不到的风景都终将出现在你的生命里。