领跑武汉 | 2021恒太高管人才发展项目完美收官

商业地产资管时代下，精细化运营是实现项目价值的关键。随着恒太服务管理项目数量不断增加、项目筹备高品质要求，高管团队需要应对更多更为复杂的问题，为深度提升综合管理能力及组织效能，2019年，恒太高管训练营“领航计划”应运而生，聚焦团队融合，工作同频，经验沉淀，10次活动、领跑8个城市，620人次培训，10月在武汉X118完美收官。

作为2021年领航计划的收官之战，领跑武汉的欢迎晚宴献上了150人庞大阵容的主题红毯秀与文艺晚会，压箱好戏轮番上阵，风姿绰约，精彩纷呈。

“上下同欲者胜，同舟共济者赢”，随着企业规模的不断壮大，五湖四海新人的加入，集团各中心部门、全国50多家门店的高管团队，在一个“有领跑、有培训、有会议”的场域里得到充分融合。

健康的体魄、充沛的精力，是每一位高管的基石。

日行万步、健康养成，始终以饱满、快乐的状态工作。

深圳、安徽潜山、江西新余、浙江宁海、湖南湘潭、河南固始、甘肃张掖、湖北武汉

并肩前行，凝聚团魂，恒太人用脚步丈量前行的每一座城市。

10次活动  25天培训  34门内训课程 30位讲师   

分享优秀经验  推进标准化落地  探业绩突破之路  寻问题解决之道

“传  帮  带”的价值观得到充分体现  

管理者人人是讲师，发掘内部优秀讲师，传承企业文化、内部知识经验及人才培养带教，对标学习，教学相长，逐步提升管理者的学习与授课能力。

开发、前筹、营运系统，以“结果为导向”的双月经营分析会议，总结计划、案例分析，现场反应，快速决策；有针对的解决各条线的人员考核、项目调改方案等重要问题。

青八的学员们也有幸参加了此次领跑活动，接受店总级的培训，此时的他们虽然仅仅是门店的经理，但秉持着对商业的热忱和对不断提升自我的高要求加入基业长青，向着成为门店总经理的目标奋斗前行。

一个优秀的管理者是体力和智力的担当者，不断挑战自己身体和能力的极限；是勇气和大局的担当者，不断学习运用各种手段研判情势，调整策略，做出决断。恒太将加速高管人才选拔，优化培养模式，真正实现企业“造血功能”，打造一支有前瞻性、战斗力、富有激情的团队。笃定前行，必将同赴远方，2022，领航计划精彩持续升级中~